Interim People Management
Als generalistische People Managerin kenne ich alle Schritte im Employee-Life-Cycle und die jeweiligen Konfliktpotenziale, die sich im Mitarbeiterzyklus ergeben. Mit meiner Expertise zu Konfliktprävention und -management unterstütze ich Unternehmen im operativen und strategischen Human Resources Management.
Meine Expertise liegt insbesondere in:
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HR Business Partnering
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Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden, insb. zu Rollenkonflikten, inneren Widerständen und Neuorientierungen
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Konfliktmanagement
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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten (arbeitsrechtlichen) Fragen
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(Pre-)Onboarding und Offboarding
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Vertragsmanagement und Bescheinigungen
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vorbereitende Lohnbuchhaltung inkl. Perks & Benefits und VSOP
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Non-Tech Recruitment
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Aufbau von Prozessen, Policies und Wissensmanagement
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Implementation, Pflege und Weiterentwicklung von Personalmanagement-Tools wie Personio, greenhouse und Peakon
ABGESCHLOSSENE MANDATE
Interim Talent Partnerin
(Sept. 2022 - Juni 2023)
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HR Business Partnering und Coaching für die Geschäftsführung und den Leadership-Kreis
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Ansprechpartnerin für ca. 40 Mitarbeiter:innen zu Learning & Development und Karriere-Entwicklung
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Change Management und Prozessoptimierung
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Operative Verantwortung von betriebsbedingten Kündigungen, On- und Offboardings, Auszeiten, Lohnabrechnung, Vertrags- und Bescheinigungswesen
Interim People & Culture Managerin - Operations
(April - Juni 2022)
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Ansprechpartnerin für 340 Mitarbeiter:innen in allen operativen HR-Themen
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Vertrags- und Bescheinigungs-management
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Erstellung von HR-Reports für die Bereiche Finance und People
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Pflege und Weiterentwicklung der Prozesse via Personio
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Coaching und Sparring zu Konfliktmanagement
Interim Senior People Operations Managerin
(Sept. 2021 - März 2022)
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Begleitung des massiven Wachstums der Customer Service Einheit von ca. 200 auf 400 Mitarbeiter:innen
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Ansprechpartnerin für alle operativen HR-Themen
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Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Benefits und VSOP
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HR Business Partnering für Führungskräfte
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Erstellung von Berichten für die Bereiche Compliance, Finance und People
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Entwicklung von Prozessen, Richtlinien und Wissensmanagement