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Interim People Management

Als generalistische People Managerin kenne ich alle Schritte im Employee-Life-Cycle und die jeweiligen Konfliktpotenziale, die sich im Mitarbeiterzyklus ergeben. Mit meiner Expertise zu Konfliktprävention und -management und unterstütze ich Unternehmen im operativen und strategischen Human Resources Management.

Meine Expertise liegt insbesondere in:

  • HR Business Partnering 

  • Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden, insb. zu Rollenkonflikten, inneren Widerständen und Neuorientierungen

  • Konfliktmanagement

  • Aufbau von Prozessen, Policies und Wissensmanagement

  • Implementation, Pflege und Weiterentwicklung von Personalmanagement-Tools wie Personio, greenhouse und Peakon

  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten (arbeitsrechtlichen) Fragen

  • (Pre-)Onboarding und Offboarding

  • Vertragsmanagement und Bescheinigungen

  • vorbereitende Lohnbuchhaltung inkl. Perks & Benefits und VSOP

  • Non-Tech Recruitment

Interim HR Management
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ABGESCHLOSSENE MANDATE

Interim Talent Partnerin

(Sept. 2022 - Juni 2023)

  • HR Business Partnering und Coaching für die Geschäftsführung und den Leadership-Kreis

  • Ansprechpartnerin für ca. 40 Mitarbeiter:innen zu Learning & Development und Karriere-Entwicklung 

  • Change Management und Prozessoptimierung

  • Operative Verantwortung von betriebsbedingten Kündigungen, On- und Offboardings, Auszeiten,  Lohnabrechnung, Vertrags- und Bescheinigungswesen

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Interim People & Culture Managerin - Operations

(April - Juni 2022)

  • Ansprechpartnerin für 340 Mitarbeiter:innen in allen operativen HR-Themen 

  • Vertrags- und Bescheinigungs-management 

  • Erstellung von HR-Reports für die Bereiche Finance und People 

  • Pflege und Weiterentwicklung der Prozesse via Personio

  • Coaching und Sparring zu Konfliktmanagement
     

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Interim Senior People Operations Managerin

(Sept. 2021 - März 2022)

  • Begleitung des massiven Wachstums der Customer Service Einheit von ca. 200 auf 400 Mitarbeiter:innen 

  • Ansprechpartnerin für alle operativen HR-Themen

  • Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Benefits und VSOP 

  • HR Business Partnering für Führungskräfte

  • Erstellung von Berichten für die Bereiche Compliance, Finance und People 

  • Entwicklung von Prozessen, Richtlinien und Wissensmanagement

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